“मैं अपनी CTC क्यों शेयर करूं?” नौकरी की तलाश कर रहे उम्मीदवार ने HR प्रथा को दी चुनौती, इंटरनेट पर छिड़ी बहस

18 अगस्त, नई दिल्ली: जॉब इंटरव्यू की शुरुआत में ही उम्मीदवारों से उनकी मौजूदा सैलरी (CTC) मांगने और कंपनी का बजट छिपाने की एचआर प्रथा पर एक बार फिर सोशल मीडिया पर तीखी बहस छिड़ गई है।  

एक जॉब सीकर (नौकरी की तलाश कर रहे उम्मीदवार) ने सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म Reddit पर रिक्रूटर के साथ हुई अपनी वॉट्सऐप बातचीत का स्क्रीनशॉट शेयर किया। इसमें एचआर प्रतिनिधि ने इंटरव्यू से पहले ही उम्मीदवार से उसका वर्तमान CTC पूछा। इसके जवाब में कैंडिडेट ने उल्टा कंपनी से उस पद के तय बजट (Salary Range) के बारे में जानकारी मांगी।  

एचआर ने यह कहकर बजट बताने से इनकार कर दिया कि सैलरी इंटरव्यू के प्रदर्शन पर निर्भर करेगी। जब कैंडिडेट ने प्री-स्क्रीनिंग स्टेज पर अपना पुराना वेतन साझा करने के बजाय एक अपेक्षित सैलरी ब्रैकेट (Expected CTC) दिया, तो एचआर ने बिना कोई जवाब दिए उसे ‘घोस्ट’ कर दिया (बातचीत बंद कर दी)।  

कैंडिडेट ने नाराजगी जताते हुए लिखा, “मेरी वर्तमान सैलरी मेरी पुरानी कंपनी के हिसाब से है। यह तय नहीं करता कि मैं नए रोल में क्या वैल्यू जोड़ सकता हूं। कंपनियां अपना बजट छुपाती हैं, तो हमसे पारदर्शिता की उम्मीद क्यों की जाती है?”  

सोशल मीडिया पर बंटे लोग:

• उम्मीदवार के समर्थन में: कई यूज़र्स का मानना है कि इंटरनेशनल कंपनियों की तरह यहां भी जॉब के साथ बजट साफ बताया जाना चाहिए, न कि पुरानी सैलरी के आधार पर मोलभाव किया जाए।

• एचआर के समर्थन में: कुछ लोगों ने तर्क दिया कि शुरुआती स्तर पर CTC जानने से दोनों पक्षों का समय बचता है, ताकि इंटरव्यू प्रक्रिया के 3-4 राउंड पूरे होने के बाद सैलरी मैच न होने पर रिजेक्शन का सामना न करना पड़े।